Arbetsmiljöpolicy

Ansvarig för dokumentet: HR-avdelningen
Omfattar: Alla verksamheter inom Oskarshamns kommun
Informationsklass: Öppen
Publicering: Författningssamling
Beslutsinstans: Kommunfullmäktige
Fastställd: 2022-02-14
Gäller från och med: 2022-03-01
Giltighetstid: Tillsvidare
Diarienummer: KS 2021//000840

Inledning

Enligt AFS 2001:1, Systematiskt arbetsmiljöarbete, § 5, ska det finnas en arbetsmiljöpolicy som ”beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet ska vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och en tillfredställande arbetsmiljö uppnås”.

I arbetsmiljön ingår allt som påverkar oss i vårt arbete – fysiskt, organisatoriskt och socialt. En sund och hälsofrämjande arbetsmiljö är en förutsättning för att skapa god kvalitet och effektivitet i verksamheten.

Hos oss i Oskarshamns kommun är samverkan, goda arbetsvillkor, ett gott ledarskap och engagerade medarbetare exempel på viktiga faktorer som främjar goda arbetsförhållanden i vår verksamhet och som gör oss till en bra arbetsgivare.

Oskarshamns kommuns arbetsmiljö kännetecknas av att:

Vi har en hälsofrämjande verksamhet som arbetar utifrån friskfaktorer
Vi har en skadefri verksamhet där faror och risker för ohälsa i arbetet uppmärksammas och åtgärdas effektivt
Vi har en arbetsmiljö som bidrar till hälsa och utveckling
Vi har ett öppet och tillåtande arbetsklimat
Vi har kompetenta chefer och medarbetare som mår bra, trivs och utvecklas på lika villkor
Vi har mångfald och alla behandlas likvärdigt där ingen utsätts för kränkande särbehandling, trakasserier eller diskriminering

Vi arbetar aktivt såhär med arbetsmiljön:

Uppmärksammar och åtgärdar risker i det dagliga arbetet genom det systematiska arbetsmiljöarbetet
Följer upp att regler, rutiner och policys i våra verksamheter tillämpas
Vi säkerställer att arbetsmiljöarbetet utförs som beslutat genom bra rutiner, tydligt ansvar vid fördelning av arbetsmiljöuppgifter och ständiga förbättringar i alla delar
Vi arbetar för att alla ska ha nödvändiga kunskaper, resurser och befogenheter för att kunna leva upp till sitt individuella ansvar för arbetsmiljön
Vi utreder ohälsa, olycksfall och tillbud i samverkan i förebyggande syfte. Vi har regelbundna arbetsplatsträffar där vi behandlar verksamheten i sin helhet inklusive arbetsmiljöfrågorna
Vi följer upp vårt arbetsmiljöarbete i samverkan på förvaltningsnivå minst en gång per år och rapporterar till CESAM
Vi lever upp till kraven på dokumentation och tydlighet
Vi tar lärdom av goda exempel och arbetar aktivt med friskfaktorer