Vikarier till vård och omsorg

Som vikarie inom äldreomsorgen (ÄO) och omsorgen för personer med funktionsnedsättning (OF) gör du skillnad för andra människor varje dag. Vårt uppdrag är att ge god service till våra brukare genom att aktivera, stötta, skapa socialt sammanhang och ge god omvårdnad. Vi möter människor där de är.

Att arbeta inom vården är omväxlande både gällande arbetsmiljö och arbetsuppgifter. Ingen människa är den andre lik. Arbetstiderna täcker alla dygnets timmar. Vi delar upp det som vaken natt, jourer, dag och kvällstid.

Vi är stolta över att erbjuda Sveriges viktigaste jobb. Som anställd hos oss på Bemanningsenheten kommer du att ha en roll som på riktigt gör skillnad i en annan människas liv.

1. Korttidsvikariat

Korttidsvikariat innebär att du inte har en fast arbetsplats. Du arbetar där ordinarie personal är frånvarande. Frånvaro kan bero på sjukdom, semester, vård av barn eller liknande.

Arbetstiderna är olika. Det kan vara några timmar per dag, hel dag, kväll, natt eller längre period enligt schema.

Socialnämnden i Oskarshamns kommun har som mål att alla arbetstagare inom äldreomsorgen och omsorgen för personer med funktionsnedsättning ska ha lägsta kompetensen som undersköterska. Detta för att vi ska kunna nå upp till nämndens mål om att erbjuda vård och omsorg av god kvalitet av engagerad personal med gott bemötande och kompetens.

Du kan som outbildad ändå få prova på att arbete inom ÄO och OF i högst 280 dagar. Efter de 280 dagarna blir du via brev kontaktad av bemanningsenheten om ett avslut i vårt planeringssystem och kommer då inte kunna arbeta mer hos oss förrän att du väljer att utbilda dig.

Egenskaper som är viktiga i yrket

Du ska tycka att det är stimulerande att arbeta med människor. När du arbetar med individer är flexibilitet, positivitet och ett gott bemötande viktigt. Du ska ha ett gott samarbete med andra. Det är också viktigt att kunna arbeta självständigt och under ansvar. Ibland kan det köra ihop sig, då är det bra att du är stresstålig. Du måste behärska svenska språket i tal och skrift. Kan du ytterligare ett språk är det positivt.

Ansökan

Vi rekryterar året runt även om behovet av vikarier varierar över tid. Under semesterperioden, jul och nyår finns det exempelvis ett större behov av korttidsvikarier. Är du intresserad av arbete hos oss, kan du skicka en ansökan enligt nedan.

Du sänder din ansökan via mejl till rekrytering@oskarshamn.se tillsammans med CV och personligt brev. Vi vill att du lämnar:

• Namn och personnummer
• Adress och telefonnummer
• Utbildning
• Om du har körkort och tillgång till egen bil
• Personligt brev
• Varför du vill arbeta hos oss i Oskarshamns kommun
• Referenser

Därefter kommer anställningsintervjuer att göras. Ta med:

• Kopior på betyg
• Examensbevis
• Arbetsintyg
• Id-handling

Lön

• Utbildad fyllt 19 år, 25 000 kronor per månad i grundlön, timlönen är då 151,51 kronor
• Outbildad fyllt 19 år, 22 570 kronor per månad, timlönen är då 136,78 kronor
• Fyllt 18 år, 20 313 kronor per månad, timlönen är då 123,10 kronor
• Fyllt 17 år, 19 185 kronor per månad, timlönen är då 116,20 kronor

Löneutveckling som vikarie

Vikariernas löneöversyn görs till hösten varje år och utgår ifrån verksamhetens mål.

Ett av de primära målen som bemanningsenheten har är att skapa kontinuitet och trygghet för våra brukare. Därmed är löneutvecklingen kopplad både till kvalitet på utför arbete och till vikariens tillgänglighet för arbete.

Introduktion

Du får introduktion på en enhet som har ett behov av en ny vikarie. Här tar du del av ett introduktionsprogram som ska hjälpa dig att utföra arbetet. Du får också information om de regler och policy som rör Oskarshamns kommun.

När du är klar med introduktionen ges en återkoppling från arbetsplatsen till bemanningsenheten.

Därefter får du lära dig vårt bokningssystem, Medvind. Där visar du oss när du kan arbeta och där bokar vi också ut dig på jobb.

2. Utbildning och förutsättningar för anställning

Utbildning

Oskarshamns kommun ska hålla hög kontinuitet och god kvalitet på vården av våra brukare. För att arbeta inom äldreomsorgen (ÄO) och omsorgen för personer med funktionsnedsättning (OF) ska man vara utbildad undersköterska.

Bemanningsenheten arbetar därmed med rekrytering enligt utbildningskrav. Det innebär att i så stor utsträckning som möjligt tillsvidareanställa endast personer med undersköterskeutbildning.

För att fler personer ska få upp ögonen för vilket fantastiskt yrkesval vård och omsorg är och därmed välja att utbilda sig, erbjuds möjlighet för outbildad personal att testa på arbetet hos oss i upp till 280 LAS-dagar, inom en 3-års period.

Andra förutsättningar för anställning

Socialförvaltningen, genom bemanningsenheten, arbetar också för att reglera antal vikarier efter budget och behov.

En anställning på bemanningsenheten ställer höga krav på dig som medarbetare. Utöver utbildningskravet är uppfyllandet av följande förutsättningar viktiga:

• Arbetstidsomfattning – minst 50 procent av en heltid.
• Aktivt arbetande – minst varje vecka.
• Flera verksamheter – minst 3 verksamheter.

Hög tillgänglighet och hög närvaro på bokade arbetspass är också viktigt för fortsatt möjlighet att arbeta som vikarie.

3. Lagar som styr verksamheten

Äldreomsorgen styrs till stor del av socialtjänstlagen (SoL) och hälso- och sjukvårdslagen (HSL).

Omsorgen för personer med funktionsnedsättning styrs av lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) och socialtjänstlagen (SoL).

4. Lagar för dig som anställd

Lagen om anställningsskydd, LAS, inskränker arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. I viss mån inskränker den också arbetsgivarens rätt att välja fritt när hen ska anställa. Detta är så eftersom den ger tidigare anställda företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar.

5. Rapporteringsplikt

Lex Sarah

Lex Sarah handlar om rapporteringsplikt om missförhållanden inom omsorgen om äldre och funktionsnedsatta. Rapporteringsplikten gäller all anställd personal inom socialförvaltningen.

Det kan vara övergrepp och brister i omsorgen som är ett hot mot den enskildes hälsa eller säkerhet. Det kan också handla om bemötande av äldre och funktionsnedsatta som klart avviker från grundläggande krav på respekt för självbestämmande, integritet, trygghet och värdighet.

Lex Maria

Avvikelse är en oförutsedd händelse i verksamheten som medfört eller skulle kunna medföra skada för brukare. Om den medicinskt ansvariga sjuksköterskan anser att händelsen är mycket allvarlig görs en anmälan till socialstyrelsen, Lex Maria.

Hälso- och sjukvårdspersonal ska rapportera om en brukare drabbats eller utsatts för risk att drabbas av allvarlig skada eller sjukdom.

6. Kort om bemanningsenheten

Bemanningsenheten (BE) är Oskarshamns kommuns största rekryterande enhet. Här hanteras också majoriteten av de vakanser som finns inom äldreomsorgen (ÄO) och omsorgen för personer med funktionsnedsättning (OF).

Bemanningsenheten består av 9 personer; 6 vikariesamordnare, 1 administratör, 1 rekryterare och 1 chef.

Bemanningsenheten:

• hanterar cirka 3 000 vakanser per månad eller cirka 200 000 vakanstimmar per år. Löser totalt cirka 94 procent av dessa.
• huserar cirka 300–500 vikarier.
• skriver cirka 350 anställningsavtal per år.
• följer LAS-företrädesdagar.
• deltar i Portalen.
• bistår cirka 70 olika verksamheter med olika bemanningstjänster.

Bemanningsenheten administrerar även timanställningar, skriver arbetsgivarintyg, kontrollerar LAS (Lagen om anställningsskydd) samt praktikplanering för våra framtida undersköterskor.

7. Rökfri arbetstid

Oskarshamns kommun har rökfri arbetstid. Det innebär att det inte är tillåtet att röka under arbetstid.